Ижевск, 23 октября, АиФ-Удмуртия. В частности, по информации пресс-службы ГИД, в ряде трудовых договоров не содержится информация о надбавке за выслугу лет, которая указанным работникам фактически начисляется, что подтверждается трудовыми договорами и расчетными листками.
Правила внутреннего трудового распорядка содержат ссылку на Коллективный договор, который на заводе не заключен.
Также установлено, что рабочие места не аттестованы на предмет наличия или отсутствия вредных и (или) опасных производственных факторов. В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ средства индивидуально защиты не выдаются, «личные карточки учета выдачи СИЗ» не ведутся. Также работники «Ижмаша» не обеспечены смывающими и обезвреживающими средствами.
Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике в адрес Удмуртской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах направила Справку о выявленных нарушениях в ОАО «НПО «Ижмаш» для решения вопроса о возбуждении административного производства.
Напомним, поводом для проверки предприятия послужило выступление рабочих, недовольных размером полученной зарплаты (по расчеткам – около 5 тыс руб). Руководство «Ижмаша» объясняет такие цифры зарплат рабочих новой системой оплаты труда, по которой она напрямую зависит от объемов и качества сделанных работ.
Ижмашевцев лишили премии из-за низкого качества работы 
Символ Ижевска - главный корпус оружейного завода больше не принадлежит «Ижмашу» 
Бывшему руководителю «Ижмаша» предъявлено обвинение в мошенничестве