Ижевск, 27 февраля, АиФ-Удмуртии. Более половины сотрудников ижевских предприятий не реже раза в месяц оказываются втянутыми в разного рода конфликтные ситуации. 16% сталкиваются с этим практически каждый день. Такие данные приводит служба исследований HeadHunter по результатам опроса почти 6 тысяч работников компаний, 300 из которых работают в Ижевске.
По словам опрошенных, большинство конфликтов на работе вызвано плохой организацией бизнес-процессов и неэффективной системой коммуникаций в компании. 39% ижевчан спорят из-за разных взглядов на решение задач. 19% пеняют на несоблюдение работодателем Трудового кодекса. 12% считают, что работе мешает личная неприязнь среди коллег.
Треть участников опроса говорят, что такие конфликты обостряют межличностные отношения и тормозят рабочий процесс. 36% офисных работников при этом отвлекаются от дел, 24% сильно нервничают. У 53% такие ситуации убивают всякое желание трудиться.
При этом 50% опрошенных допускают, что рабочие конфликты в чем-то полезны. Они порой становятся источником новых идей и приводят к выбору лучшего решения.
Почти 80% работников выходят из конфликтных ситуаций самостоятельно, без участия начальства. Большинство стараются прийти к компромиссу. Опытные товарищи идут на уступки.
Утренний фреш для бабушек. Где пожилым найти комфортное место для развития? 
«Природа – сложная конструкция»: эксперт об экосистеме и народной медицине 
«"Ленинке" — быть!». Возвращение нацбиблиотеки — проблема не региональная 
На 200 девчонок — всего трое парней. На ТНТ стартовал сериал «Филфак» 
Библиомир: «Библиотека просто книговыдачей жить уже не может»