В чем отличие гражданско-правового договора от трудового?
Один работодатель предлагает заключить трудовой договор, другой – гражданско-правовой договор. В чём отличия?
«По гражданско-правовому договору (ГПД) может выполняться любая разовая или проектная работа. Находится такой договор под юрисдикцией Гражданского кодекса. После подписания ГПД стороны превращаются в «заказчика» и «исполнителя». Такой договор могут заключать как физические, так и юридические лица во всех комбинациях. В целом жёстких требований к оформлению ГПД нет, но в нём обязательно должны быть прописаны: ожидаемый результат, сроки сдачи, ответственность сторон, размер вознаграждения и порядок его выплаты. Про отпускные, больничные, а также пособия по беременности и родам при работе по ГПД можно забыть, – отвечает руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. – Трудовой договор заключается при трудоустройстве на постоянной основе, а на все связанные с ним вопросы отвечает Трудовой кодекс РФ. У вас появляется начальство, размер оплаты труда, функционал, а к правам добавляются обязательства, среди которых, например, необходимость придерживаться корпоративной культуры. По трудовому договору вы регулярно выполняете возложенные на вас функции, задачи и запросы работодателя, за что и получаете зарплату. Выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц. Работодатель перечисляет за вас государству НДФЛ и обязательные страховые выплаты. Работнику гарантированы оплачиваемые отпуска по уходу за ребёнком, больничные, компенсации при сокращении штата или возникновении производственных травм и т. д.»
Как не стать жертвой мошенников при поиске работы? 
Какая работа есть для подростка в Удмуртии? 
Спрос на кадры. Кто закроет дефицит на рынке труда?