Примерное время чтения: 1 минута
170

Как оплатят вынужденную рабочую паузу?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 12. АиФ в Удмуртии 23/03/2022
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 12 23/03/2022

Сколько компания должна платить сотруднику, если она приостановила свою деятельность?

Ответ эксперта

«Если компания не может продолжать работу в полном объёме по объективным причинам (проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих), то за время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявили по воле работодателя, он обязан выплатить работнику за это время две трети средней зарплаты, – отвечает эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. – При ликвидации организации работников должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган, но так и не трудоустроился».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах