Как оплатят вынужденную рабочую паузу?
Сколько компания должна платить сотруднику, если она приостановила свою деятельность?
«Если компания не может продолжать работу в полном объёме по объективным причинам (проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих), то за время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявили по воле работодателя, он обязан выплатить работнику за это время две трети средней зарплаты, – отвечает эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. – При ликвидации организации работников должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган, но так и не трудоустроился».
«Как здесь оказалась»: Загитова поделилась эмоциями от работы на Олимпиаде 
В Удмуртии продлили выплаты медикам, работающим с пациентами с COVID-19 
В Удмуртии изменился режим работы МРЭО ГИБДД 
Поликлиники Удмуртии перевели на семидневный режим работы 
Травматология в Ижевске начнёт работу по новому адресу