Как праздники могут сказаться на зарплате?
Как праздники могут сказаться на зарплате? На каких условиях компании могут привлекать сотрудников к работе в выходные дни?
«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст.112 ТК РФ), – отвечает эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. – Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздничные дни, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте (коллективном договоре). Работодатель должен запросить согласие у работников выйти в выходные или праздничные дни. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье. При работе по сменному графику действуют несколько иные правила. Работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ)».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Спрос на кадры. Кто закроет дефицит на рынке труда? 
Задержана жительница Удмуртии, фиктивно устраивавшая на работу иностранцев 
Можно ли вычислить мошенника, прикидывающегося работодателем? 
Что нужно подростку при трудоустройстве на летний период? 
Куда пойти работать? Что делают в Удмуртии для трудоустройства населения