Какая работа считается сверхурочной?
Какая работа считается сверхурочной? Как оплачиваются дополнительные часы?
«Сверхурочная работа (дополнительные часы за пределами рабочего времени) оплачивается, если её инициировал работодатель, – отвечает эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. – Если сотрудник самостоятельно принимает решение задержаться и закончить отчёт или презентацию, то это не считается переработкой. Возможно, здесь имеет место неправильное управление рабочим временем, а не действительная необходимость задерживаться на работе. Также сверхурочная работа не оплачивается, если в трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне. В противном случае величина компенсации за дополнительные часы работы рассчитывается по схеме: первые два часа – как минимум по полуторной ставке, третий и последующие часы – как минимум по двойной ставке. При этом в компании могут быть установлены собственные расценки на оплату сверхурочных, но не ниже указанных в трудовом кодексе. Привлечь сотрудника к переработке можно только с его письменного согласия. Исключение – случаи, когда работник нужен для предотвращения аварии или её ликвидации. Беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором оставить на сверхурочную работу нельзя».
В Удмуртии за год на 3,9% сократилась реальная зарплата 
Работодатель из Удмуртии задолжал сотрудникам 100 тысяч рублей 
Как праздники отразятся на зарплате? 
Когда зарплата меньше? 
В Ижевске повысили зарплаты работникам районных администраций