Примерное время чтения: 1 минута
40

Какая работа считается сверхурочной?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 38. АиФ в Удмуртии 21/09/2022
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 38 21/09/2022

Какая работа считается сверхурочной? Как оплачиваются дополнительные часы?

Ответ эксперта

«Сверхурочная работа (дополнительные часы за пределами рабочего времени) оплачивается, если её инициировал работодатель, – отвечает эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. – Если сотрудник самостоятельно принимает решение задержаться и закончить отчёт или презентацию, то это не считается переработкой. Возможно, здесь имеет место неправильное управление рабочим временем, а не действительная необходимость задерживаться на работе. Также сверхурочная работа не оплачивается, если в трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне. В противном случае величина компенсации за дополнительные часы работы рассчитывается по схеме: первые два часа – как минимум по полуторной ставке, третий и последующие часы – как минимум по двойной ставке. При этом в компании могут быть установлены собственные расценки на оплату сверхурочных, но не ниже указанных в трудовом кодексе. Привлечь сотрудника к переработке можно только с его письменного согласия. Исключение – случаи, когда работник нужен для предотвращения аварии или её ликвидации. Беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором оставить на сверхурочную работу нельзя».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах