Дорога домой. Как привлекают специалистов в аграрный сектор Удмуртии

Приёмная кампания в вузы региона подходит к завершению, и для многих абитуриентов это решающий шаг, определяющий будущее. Особое значение этот выбор имеет для тех, кто стремится связать свою жизнь с аграрным сектором. Как сегодня решается кадровый вопрос в агропромышленном комплексе (АПК) Удмуртии? На что могут рассчитывать молодые специалисты, выбирающие путь работы на селе?

Сотрудничество вуза и бизнеса

Удмуртия, как и многие другие регионы России, сталкивается с проблемой кадрового дефицита в АПК. По данным Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртии, на конец 2024 г. потребность в работниках составила 1628 человек. А в сезон бывает необходимо ещё больше людей. Основные причины — отток населения из сельской местности и недостаточно развитая инфраструктура. Наиболее востребованы профессии рабочих специальностей: трактористы-машинисты, водители и операторы машинного доения.

«Одним из эффективных механизмов решения кадровой проблемы является целевое обучение. Сельхозпроизводители Удмуртии активно участвуют в формировании квот на целевое обучение в аграрных вузах, подавая заявки на обучение студентов на 2026–2027 учебный год. Это позволяет предприятиям заранее планировать потребности в специалистах и активно участвовать в подготовке будущих кадров», — комментирует и. о. министра сельского хозяйства Удмуртской Республики Наталья Ворончихина. 

На портале «Работа России» размещено 97 предложений о целевом обучении от предприятий АПК Удмуртии. Сельхозпроизводители заинтересованы в подготовке специалистов по узким направлениям, таким как агрономия (ООО «Первомайский», ООО «Строзятцинское»), агроинженерия (СПК «Свобода»), ветеринария (ООО «Ошмес» Кез), технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции (ООО «Сарапульский мясокомбинат»), экология и природопользование («Восточный»).

Сотрудничество вузов и бизнеса не ограничивается только целевым обучением. Профильные предприятия республики заинтересованы в подготовке квалифицированных кадров и занимаются развитием инфраструктуры университетов, чтобы специалисты получали максимум знаний и навыков во время учёбы.

Примером успешного партнёрства является сотрудничество «КОМОС ГРУПП» и УдГАУ. Компания поддержала открытие на базе зооинженерного факультета уникальной лаборатории по свиноводству. 

«Это не просто аудитория, а полноценный свинокомплекс, где студенты проходят полный цикл обучения — от осеменения животных до выкармливания молодняка. В лаборатории студенты осваивают работу современного оборудования, учатся создавать оптимальный микроклимат для животных, настраивая температурные коврики и ИК-обогреватели, а также тренируются в составлении рационов кормления, имитируя реальные условия работы на животноводческих предприятиях. Такой подход позволяет будущим зоотехникам получить практические навыки и быть готовыми к работе сразу после окончания вуза», — говорит ректор УдГАУ Андрей Брацихин.

Выплаты и сертификат на стройку 

Многие сельские предприятия осознают важность инвестиций в кадры и разрабатывают собственные программы поддержки для привлечения работников. Ярким примером является предприятие в селе Светлом Воткинского района. Немаловажным является вопрос с доходом сотрудников. Средняя заработная плата здесь составляет 63 тыс. руб., а к концу этого года планируется довести её до 77 тыс. руб. Но финансовая составляющая — это лишь часть программы. Сотрудникам активно помогают с решением жилищного вопроса, предоставляя помощь с ипотекой, и даже выплачивают собственный «материнский капитал» в размере 300 тыс. руб.

Другие хозяйства Воткинского района обеспечивают работникам и их семьям не только благоустроенное служебное жильё, но и путёвки на санаторно-курортное лечение. В Вавожском районе предприятия строят дома для сотрудников, а также участвуют в развитии местной инфраструктуры, делая жизнь на селе более комфортной и привлекательной.

Государственная поддержка также играет важную роль в решении проблемы кадрового дефицита на селе. Сертификаты на улучшение жилищных условий в 2025 г. вручили работникам из разных хозяйств республики: животноводам, слесарям, лаборанту, экономисту, главному инженеру, бухгалтерам. 

Семья Марьиных из Малопургинского района уже получила такую помощь. Глава семьи Александр уже девять лет работает экономистом в СПК «Родина», а недавно ещё и выучился на тракториста – так что в посевную работает сразу на двух фронтах. Его дети, Юля и Андрей, уже вовсю присматривают мебель и обои для своих новых комнат. Марьины надеются справить новоселье в этом году.

Такой формат поддержки тех, кто трудится на земле, — часть программы «Комплексное развитие сельских территорий». В республике её получили уже 205 семей. Средний размер выплаты по сертификатам — 1,4 млн руб. 

Кроме того, Удмуртия уже более десяти лет реализует программу единовременных выплат для молодых специалистов, которые выбирают своей карьерной траекторией агропромышленный сектор. 

Председатель Государственного Совета Удмуртии Владимир Невоструев подчеркивает, что для эффективного привлечения молодых специалистов необходимо активное информирование студентов о существующих вакансиях и возможностях трудоустройства в хозяйствах республики. 

«Возможностей получения достойной поддержки у будущего специалиста сегодня немало: от стипендии до решения жилищных вопросов. Главное, чтобы молодые люди знали, где их ждут, и понимали, на что они могут рассчитывать», — отмечает Владимир Невоструев. 

Из первых уст 

Татьяна Скрябина окончила Удмуртский государственный аграрный университет (тогда ещё Ижевскую государственную сельскохозяйственную академию) в 1980 г. Она посвятила всю свою профессиональную жизнь сельскому хозяйству, доказав на собственном опыте, насколько востребована эта традиционная отрасль.

«Работала главным зоотехником, зоотехником-селекционером, около пяти лет возглавляла СПК "Чутырский". Последние годы сельское хозяйство очень активно развивается. Работать на селе интересно. Одно время был очень серьёзный отток населения в город. Но уже сейчас тенденция поменялась, и у многих есть желание вернуться на село. Работы очень много. Строятся новые фермы. В современных комплексах просто приятно трудиться. Если сравнить фермы начала двухтысячных и сегодняшние – это небо и земля», – делится Татьяна Скрябина.

Специалист Никита Мальцев, получивший диплом зооинженера в Ижевской государственной сельскохозяйственной академии в 1995 г., отмечает, что рынок труда для выпускников этого направления сегодня очень активен. По его мнению, зооинженеры однозначно найдут себе работу.

Самобытные и яркие. Как праздники делают село известным и привлекательным Подробнее