Утоляющие кадровый голод. Стало известно, какие работники нужны Удмуртии

Совсем скоро отзвенят последние звонки, пройдут торжественные выпускные. И перед сегодняшними школьниками встанет вопрос: куда пойти учиться дальше, какую профессию выбрать? От того, является ли выбранная специальность востребованной на рынке труда, даёт ли возможности для карьерного роста, зависит вся дальнейшая жизнь. Разберёмся, кто нужен региону и где можно рассчитывать на достойную оплату труда. 

Нужны «руки» и «головы»

Традиционно востребованными на рынке труда Удмуртии остаются рабочие профессии. Их доля составляет 60 % от общего количества вакансий (по данным кадрового центра «Работа России», в республике официально заявлено около 12 тыс. свободных рабочих мест при 2,2 тыс. зарегистрированных безработных).

Лидер по спросу — производственная сфера, где открыто почти три тысячи рабочих мест. В топе востребованных специальностей: операторы станков с программным управлением, монтажники, токари, фрезеровщики. Серьёзный кадровый голод испытывают также сферы здравоохранения и образования — в каждой из них требуется порядка 1500 специалистов. 1300 вакантных позиций в сфере государственного управления.

Самые привлекательные зарплаты — в сфере управления и инженерии, где средний доход достигает 80 тыс. руб. Традиционно высокий уровень оплаты сохраняется в нефтегазовой промышленности — в среднем 100 тыс. руб. Кроме того, до 70 тыс. руб. готовы платить операторам производств, кладовщикам, комплектовщикам.

«Высокий спрос на инженеров и операторов станков объясняется масштабными проектами оборонно-промышленного комплекса, которые реализуются в Удмуртии. Стратегическая важность добывающего производства также поддерживает высокий уровень зарплат в этой сфере. А развитие промышленности создаёт высокий спрос на складские и производственные позиции», — прокомментировал директор кадрового центра «Работа России» в Удмуртии Максим Фефилов.

Он также отметил, что наблюдается значительный разрыв в зарплатах между низко квалифицированными работниками и специалистами с образованием. Выпускники вузов получают существенно меньше, чем курьеры. Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях курьеров в Удмуртии составляет около 180 тыс. руб. Молодые люди, ориентированные на немедленное вознаграждение, предпочитают эту работу, так как она приносит деньги «здесь и сейчас». 

Сложности на старте 

Как отметил глава Удмуртии Александр Бречалов в своём ежегодном докладе в Госсовете, процент трудоустройства выпускников приблизился к 90 — это один из самых высоких показателей в стране. Несмотря на эту обнадеживающую статистику, бывшие студенты сталкиваются с определёнными сложностями при поиске места.

Сервис по поиску работы провёл опрос среди выпускников ижевских вузов, окончивших обучение в 2022–2024 гг. Участникам предлагалось оценить сложность поиска работы по шкале от 0 до 10, где 0 означало полное отсутствие трудностей, а 10 — крайнюю сложность.

В среднем выпускники оценили сложность поиска работы в 6,5 балла. Интересно, что чем моложе был респондент, тем сложнее ему давался поиск рабочего места. Так, выпускники 2022 г. поставили 6,4 балла, а выпускники 2024 г. — 6,6 балла.

Основной проблемой, с которой столкнулись 58 % опрошенных, стало отсутствие необходимого опыта работы. Каждый десятый выпускник выразил разочарование слишком низкой заработной платой, а каждый одиннадцатый — малым количеством вакансий по своей специальности.

Респонденты упоминали и другие трудности: разочарование в выбранной профессии или графике работы, невозможность совмещать работу с дальнейшим обучением, а также недостаток знаний в области составления резюме и прохождения собеседований.

Выбор молодёжи

Статистика говорит, что 65 % выпускников решают уйти из школы после 9 класса, поступают в СПО, чтобы получить востребованную регионе профессию. Рекрутёр и специалист по работе с молодёжью Светлана Бугаёва отмечает две основные причины, по которым выпускники школ всё чаще выбирают путь профессионального образования, минуя старшие классы.

«Во-первых, многие школьники стремятся избежать стресса, связанного с подготовкой и сдачей ЕГЭ. Во-вторых, существует явное желание как можно раньше начать самостоятельную финансовую жизнь. Молодые люди считают, что два года обучения в колледже или техникуме — это более короткий и простой путь к началу трудовой деятельности и заработку. При этом стоит отметить, что часть выпускников СПО продолжает обучение в вузах, но это чаще всего касается тех, кто выбрал медицинские или юридические направления. Например, будущий оператор станков с ЧПУ уже понимает, что его ждут на производстве, поэтому дальнейшее высшее образование для него не является первостепенным. Работодатели также видят ценность в молодых специалистах. Их легче обучить в соответствии с корпоративными стандартами и спецификой работы. А зарплатные ожидания у начинающего специалиста, как правило, ниже, чем у опытных сотрудников, что делает их привлекательными для компаний», — рассказывает HR-специалист. 

Среднее по больнице. Как выросли доходы жителей Удмуртии за полгода Подробнее