Среднее по больнице. Как выросли доходы жителей Удмуртии за полгода

По данным исследования, проведённого РИА «Новости», столица Удмуртии поднялась в рейтинге крупнейших городов России по уровню зарплат. По итогам первого полугодия 2025 г. Ижевск занял 38 место среди ста городов, что на 10 позиций выше показателя 2024 г. В рейтинге Ижевск расположился между Липецком и Уфой.

Оценивали города на основе покупательной способности зарплаты, то есть соотношения чистой средней зарплаты к стоимости фиксированного набора товаров и услуг в регионе. При средней зарплате в Ижевске в 78,8 тыс. руб. показатель покупательной способности вырос до 3,51 (в 2024 г. — 3,32). 

Лидерами рейтинга стали Новый Уренгой (5,86), Салехард (5,57) и Южно-Сахалинск (5,25). В конце списка оказались Элиста (2,28), Грозный (2,17) и Нальчик (2,16).

Зарплатные гонки

По данным Удмуртстата, в организациях региона сейчас работает в среднем 450,2 тыс. человек. Это на 1,7 % больше, чем в прошлом году за тот же период. 

Больше всего жителей Удмуртии по-прежнему занято в обрабатывающих производствах — почти треть (29,2 %) от общего числа работников. На втором месте — сфера образования (12,4 %), за ней следуют здравоохранение и социальные услуги (9,3 %). Значительная часть жителей республики трудится в оптовой и розничной торговле, а также в сфере ремонта автомобилей (8,9 %). Немало людей занято в государственном управлении и обеспечении безопасности (5,7 %), в сфере транспортировки и хранения (5,2 %). 

Рынок труда в регионе продолжает испытывать сложности с укомплектованием штата в ряде отраслей. Региональный центр занятости населения констатирует, что ситуация с нехваткой специалистов остаётся острой, особенно в горнодобывающей промышленности, где на одного претендента приходится десять открытых позиций. В ответ на эту ситуацию средняя предлагаемая зарплата в этой отрасли за сентябрь подскочила на 9,4 %, достигнув 62,7 тыс. руб.

В здравоохранении, несмотря на сохраняющийся дефицит, наблюдается некоторое улучшение: если в августе на каждое резюме приходилось 12 вакансий, то в сентябре их число сократилось до 11. Средняя зарплата в отрасли за последний месяц выросла на 4,9 % и составила 46,1 тыс. руб.

Сферы культуры, спорта и развлечений, напротив, демонстрируют тенденцию к снижению спроса на работников. Количество вакансий на одного соискателя уменьшилось на 35,7 % по сравнению с августом, составив три предложения на резюме. Это связано как с сокращением числа открытых позиций, так и с увеличением числа людей, ищущих работу в этой области. Несмотря на это, предлагаемая зарплата в этой сфере продемонстрировала рост на 31,5 %, достигнув 36 тыс. руб.

Аналогичная ситуация наблюдается и в образовании. Количество вакансий на одно резюме снизилось на 37,1 % — с семи в августе до четырёх в сентябре. При этом средняя зарплата в образовании увеличилась на 4,3 % и составила 31,6 тыс. руб.

Экономика в лицах 

Уровень безработицы в Удмуртии составил 1,4 %. Благодаря этому республика входит в число лидеров по минимальному уровню безработицы, занимая 11 место в общероссийском рейтинге. Кадровый центр «Работа России» провёл масштабное исследование, чтобы составить портрет типичного человека, ищущего работу в регионе.

«Анализ данных более 10 тыс. обращений выявил, что чаще всего за помощью в трудоустройстве обращаются люди среднего возраста — от 35 до 54 лет. Эта категория составляет более половины всех соискателей. Примечательно, что женщины проявляют большую активность в поиске работы, чем мужчины: их доля среди обратившихся составляет около 61 %», — рассказывает директор Кадрового центра «Работа России» Удмуртии Максим Фефилов. 

Подавляющее большинство соискателей — опытные специалисты, имеющие трудовой стаж, преимущественно в рабочих профессиях. Уровень образования среди ищущих работу распределён относительно равномерно между обладателями дипломов о высшем и среднем профессиональном образовании.

Эксперты по подбору персонала говорят и о том, что Удмуртия, как и многие другие регионы России, сталкивается с оттоком молодых специалистов: до 30 % выпускников местных вузов и ссузов уезжают после обучения в крупные города. 

«Чтобы заполучить в работники подрастающее поколение, нужно ориентироваться на их социальные ценности. И это точно не ипотека в республике, а лёгкость и мобильность, свобода перемещения, когда на работу можно выехать утром, а вечером быть на концерте в столице», – объяснил Максим Фефилов. 

Он также считает, что предприятия и организации республики должны брать на себя ответственность по взращиванию молодых кадров «под себя» посредством стажировок. Поскольку учиться всегда лучше у тех, кто уже трудится непосредственно «у станка». А готовых специалистов сразу после обучения не бывает, поэтому не должно быть завышенных ожиданий у работодателей.

Работы – поле!  Сколько получают аграрии в Удмуртии Подробнее