Кадровый голод: в Удмуртии снижается конкуренция за рабочие места

В Удмуртии уменьшается количество соискателей на одну вакансию. Сейчас на одно резюме приходится три предложения при норме для рынка пять-шесть. Такие данные приводит портал по поиску работы hh.ru.

   

   

Количество соискателей начало снижаться с января этого года и на протяжении всего периода средний уровень конкуренции в регионе не превышал 4,2 резюме на предложение. Это характерно для нехватки кадров. Самая острая нехватка кадров – в сфере ИТ, продаж, строительства, недвижимости, медико-фармацевтической и производственной сферах, а также профобласти «Рабочий персонал». Умеренная профконкуренции в Удмуртии есть разве что среди высшего руководства компаний и юристов  (в среднем пять резюме на предложение).

«В условиях подобного дефицита кадров важным остается изменение подхода к вопросам найма и работе с рынком кандидатов. Одни из ключевых инструментов – это улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и сильный HR-бренд, то есть повышение привлекательности компании, как работодателя. После того, как компании начинают заниматься развитием бренда работодателя, они видят заметные улучшения в разных аспектах: от повышения узнаваемости компании на рынке труда до снижения текучести персонала. Также стоит отметить, что достойные и вовремя выплачиваемые зарплаты – наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя», – пояснила  руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова.