Ижевск, 27 февраля, АиФ-Удмуртии. Более половины сотрудников ижевских предприятий не реже раза в месяц оказываются втянутыми в разного рода конфликтные ситуации. 16% сталкиваются с этим практически каждый день. Такие данные приводит служба исследований HeadHunter по результатам опроса почти 6 тысяч работников компаний, 300 из которых работают в Ижевске.
По словам опрошенных, большинство конфликтов на работе вызвано плохой организацией бизнес-процессов и неэффективной системой коммуникаций в компании. 39% ижевчан спорят из-за разных взглядов на решение задач. 19% пеняют на несоблюдение работодателем Трудового кодекса. 12% считают, что работе мешает личная неприязнь среди коллег.
Треть участников опроса говорят, что такие конфликты обостряют межличностные отношения и тормозят рабочий процесс. 36% офисных работников при этом отвлекаются от дел, 24% сильно нервничают. У 53% такие ситуации убивают всякое желание трудиться.
При этом 50% опрошенных допускают, что рабочие конфликты в чем-то полезны. Они порой становятся источником новых идей и приводят к выбору лучшего решения.
Почти 80% работников выходят из конфликтных ситуаций самостоятельно, без участия начальства. Большинство стараются прийти к компромиссу. Опытные товарищи идут на уступки.
Смотрите также:
- В преддверие «Библионочи»: кто из ижевчан сегодня ходит в библиотеку? →
- Отлучены от книги. Как слабовидящим детям прививают любовь к чтению? →
- «Жизнь без труда». Почему подростки перестали размышлять? →