Можно ли вычислить мошенника, прикидывающегося работодателем?

«Сейчас вырос интерес мошенников к сбору персональных данных. Если «работодатель» сразу же просит соискателя заполнить анкету с вопросами, не относящимися к работе (например, сообщить контактные данные родственников), или интересуется, когда вы брали кредиты, надо насторожиться, – отвечает эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. – Кроме того, мошенники могут запросить избыточное количество документов, которые не нужны для трудоустройства. Эти данные они могут дальше использовать в корыстных целях, например, для оформления кредита.  Или их могут продать всевозможным спамерам.

Первое, что может сделать соискатель, чтобы обезопасить себя от злоумышленников, это выбирать надёжные источники поиска вакансий, куда попадают только зарегистрированные компании и где все предложения о работе проходят модерацию. Во-вторых, ознакомьтесь с доступной информацией о компании: сфера деятельности, позиционирование на рынке, отзывы бывших и настоящих сотрудников. Правило «бесплатный сыр – только в мышеловке» прекрасно действует в случае с мошенническими вакансиями. Обычно уровень зарплаты соответствует профессиональной квалификации кандидата, а высокая зарплата предполагает серьёзный список требований. Высокая зарплата при низких требованиях (или вообще при их отсутствии), расплывчатый функционал – здесь лучшим решением будет пройти мимо».