«По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки, – отвечает
эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. – Намного меньше формальностей ждёт подростков, которым уже исполнилось 16 лет. С ними трудовой договор заключают, как со взрослыми соискателями. Если школьник устраивается на работу впервые, то организация должна оформить подростку свидетельство государственного пенсионного страхования. А вот трудовую книжку оформлять не обязательно, так как сведения о трудовой деятельности теперь формируются в электронном виде. Рабочий день подростка зависит от возраста: с 14 до 15 лет можно работать четыре часа в день, с 15 до 16 лет – пять часов, с 16 до 18 лет – семь часов. При этом работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Предлагаемая работа должна представлять собой лёгкий труд без привлечения к работе в сверхурочное время, в выходные, праздничные дни и в ночное время. Все несовершеннолетние перед приёмом на работу обязаны пройти предварительный медосмотр. Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это – большой риск. При работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребёнка с оплатой».