Для решения данной проблемы нынешним российским трудовым законодательством предусмотрен только один путь – через суд.
Как пояснил правовой инспектор труда Облсовпрофа Валерий Чирков, в адрес городского суда необходимо направить заявление для установления юридического факта прекращения трудовых отношений в связи с прекращением функционирования самой организации, а также собрать копии документов, подтверждающих факт своей работы в ней. Через какое-то время в порядке особого производства состоится заседание суда, и на основании его решения в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись – «уволен по решению суда». На дальнейшей трудовой биографии эта запись не отразится.
Смотрите также: В Удмуртии начали экзаменовать сотрудников управляющих компаний →