Сельский спрос. Как привлечь специалистов в АПК

В Министерстве сельского хозяйства УР начался приём документов от молодых специалистов для получения подъёмных. Куратор отрасли, Ольга Абрамова, сказала, что для молодых специалистов АПК в бюджете региона предусмотрели 29 млн руб.

   

   

Финансовая помощь молодым специалистам села на старте карьеры в регионе выплачивается с 2012 г. Эту меру чиновники внедрили для решения кадрового голода. Сумма первых выплат для выпускников вузов после вычета налогов была около 100 тыс. руб. В 2015 г. её удвоили. С нынешнего года она вновь возросла. Теперь специалисты с высшим образованием получат на 50 тыс. руб. больше. Также в этом году в список поддерживаемых профессий включили операторов искусственного осеменения. Документы будут принимать до 3 июля.

Из города в деревню

«Диплом аграрного колледжа одновременно со мной получили ещё 25 выпускников. По специальности работают пять человек, – говорит агроном из Вавожского района Николай Антонов. – В то, что я поеду жить в деревню, не верили даже мои родители, для которых связь с селом давно оборвалась. Но мой профессиональный выбор был осознанным. И государственные выплаты на него не повлияли. Не секрет, что на бюджетных факультетах «зоотехния» и «агрономия» студенты зачастую обучаются ради вузовского диплома. Но бывает, разочарование в профессии наступает после первых лет работы в отрасли. Как правило, это происходит на предприятиях со слабой экономической базой или авторитарным руководителем. Например, молодой специалист предлагает усовершенствовать технологию производства, а начальник все его замыслы обрывает одной фразой: «Нет денег». Молодым специалистам интересно работать в крепких хозяйствах, которые могут позволить себе приобретение современной техники, качественных расходных материалов. И которые имеют возможность принимать самостоятельные производственные решения. Сельская отрасль сильно зависит от господдержки. А субсидии государство выделяет целевые. И под это приходится приспосабливаться: засевать обговорённые площади определёнными культурами, не менять численность скота и т. д. Среди специалистов-аграриев в Вавожском районе немало тех, кто родился и вырос в городе. И заработная плата на селе сейчас мало отличается от городской. Плюс востребованность, которую обнажила эпидемия коронавируса. Торгово-развлекательные объекты закрылись, и люди без них обошлись. А без продуктов – нет. Потому-то и не изолировались селяне, ни на один день не остановили работу». 

Изменяют выбранной профессии не только выпускники вузов и колледжей аграрного профиля. По данным Росстата 31 % выпускников 2016-2018 гг. не работают по специальности. По данным ведомства, среди тех, кто не нашёл себя в выбранной профессии, преобладают юристы и экономисты. Они мало востребованы на рынке труда не первый год. А спрос на агрономов, механизаторов и животноводов есть всегда.

В мае пресс-служба республиканского Минсельхоза сообщила о возможном трудоустройстве на сельхозпредприятиях тех, кто потерял работу из-за эпидемии. О желании принять новых работников заявили 37 колхозов из 15 районов республики. Этой возможностью воспользовались бывшие вахтовики из Игринского и Юкаменского районов. Там нашли работу трактористы и водители – в разгар полевых работ на селе в них нуждаются особенно остро. Но в остальных районах на посевную колхозы были обеспечены собственными кадрами.

Вернуть подъёмные

Сельское хозяйство Удмуртии кадрами обеспечено на 96 %. Средняя заработная плата в 2019 г. – 24 364 руб. По информации сайта для тех, кто ищет работу, в июне сельхозпредприятия нуждались в подсобных рабочих, операторах машинного доения, зоотехниках, трактористах-машинистах, овощеводах, звероводах и электриках. По две-три вакансии были открыты на тех предприятиях, где за месяц могли предложить зарплату на уровне минимальной оплаты труда. Очевидно, финансовые возможности этих хозяйств малы – операторы машинного доения в колхозах с высокопродуктивным скотом давно зарабатывают на уровне 50 тыс. руб. в месяц. 

Максимальную сумму зар­платы в этом списке – 25 тыс. руб. – предлагает СХП (колхоз) «Степанёнки» из Кезского района. Но вакансия в этом хозяйстве открытой остаётся почти год.

   

   

«Возможности сельхозпредприятий южной и северной зоны в регионе несопоставимы, – говорит председатель колхоза Фёдор Першин. – Производ­ственная база, социальная инфраструктура и уровень развития коммуникаций на севере отстают с советского времени. Сейчас этот разрыв усугубляют единые цены на сельхозпродукцию и одинаковые условия господдержки. Понятно, что молодой специалист работу предпочтёт на юге. Кадровую проблему в последние 20 лет руководители села решают через механизацию производства. Мощные полевые агрегаты и автоматизация на ферме позволяют минимизировать потребность в рабочих.  Но хорошего специалиста робот пока не заменил. Поддерживать выпускников нужно. Но также необходимо повысить обязанности тех, кто получает помощь из бюджета. Если подъёмные выплачивают после отработанного года (или даже двух-трёх лет), то субсидии на строительство жилья не обязывают трудиться на селе. А хитрецы этим пользуются. Дома на бюджетные деньги возводят, а налоги на развитие территорий  не платят, потому что зарплату в других регионах получают».